拖欠薪资怎么解除合同

拖欠薪资时，拖欠劳动者可提前三十天书面通知公司解除合同，薪资并有权要求支付欠薪及经济补偿。解除依据《劳动合同法》第三十八条，合同用人单位未及时足额支付劳动报酬，拖欠劳动者有权解除合同。薪资

一、解除拖欠薪资怎么解除合同

拖欠薪资时，合同劳动者有权按照法律规定解除与公司的拖欠劳动关系：

1.具体来说，劳动者需要提前三十天以书面形式通知公司，薪资方可离职，解除这是合同按照公司和法律规定办理离职手续，进而解除劳动关系的拖欠正规流程。

2.如果劳动者因用人单位拖欠工资而选择离职，薪资不仅可以解除劳动关系，解除还有权要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。

根据《劳动合同法》第三十八条的相关规定，用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者有权解除劳动合同。这一条款为劳动者在面对拖欠薪资问题时提供了明确的法律依据。

二、解除劳动关系的法律流程

律师在线提醒您，解除劳动关系的法律流程主要包括以下几步：

1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2.如果协商无果，劳动者可以选择向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.如果仲裁结果仍无法令劳动者满意，劳动者还可以通过诉讼途径解决争议。

整个流程中，劳动者应确保自己的权益得到充分保障，同时遵守法律规定，合理、合法地维护自己的合法权益。

三、如何通过法律维权追讨欠薪

在面对拖欠薪资问题时，劳动者可以通过以下法律途径来维权追讨欠薪：

1.劳动者可以向劳动行政部门投诉解决。这种方式的优势在于，一旦用人单位接到劳动行政部门的处理通知，往往会因为压力而及时支付劳动者的工资。

2.如果投诉无法解决，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者需要先经过劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。

3.如果用人单位有能力支付但拒不支付劳动报酬，并且达到一定金额，劳动者还可以向公安机关报案，通过刑事手段来维权。